原标题：你了解停工留薪期吗？iba龙虎斗
工伤员工停工留薪期是什么？停工留薪期内，单元不错单方废除合同吗？对于停工留薪期的疑问，这篇给您讲显着！
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工伤员工停工留薪期是什么？
工伤员工停工留薪期是指员工因使命遇到事故伤害轻视患办事病后，需要暂停使命承袭工伤医疗，链接享受原工资福利待遇的期限。
凭据《工伤保障条例》第三十三条文矩
停工留薪期一般不跳跃12个月。伤情严重轻视情况特殊，经设区的市级办事武艺已然委员会证明，不错相宜延迟，但延迟不得跳跃12个月。
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工伤员工在停工留薪期内不使命，单元不错拒却支付其工资吗？
凭据《工伤保障条例》礼貌，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由方位单元按月支付。
皇冠博彩世界杯因此，即使员工不使命，单元也不得拒却支付其工资。
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员工与用东谈主单元对于停工留薪期，待遇发生争议怎么办？
《工伤保障条例》第五十四条文矩：
员工与用东谈主单元发生工伤待遇方面的争议，按照贬责办事争议的关联礼貌贬责。
《办事争议调和仲裁法》第五条文矩：
网站版权声明发生办事争议，当事东谈主不肯协商、协商不成轻视兑现妥协公约后不扩充的，不错向调和组织苦求调和；
不肯调和、调和不成轻视兑现调和公约后不扩充的，不错向办事争议仲裁委员会苦求仲裁；
对仲裁裁决不屈的，除本法另有礼貌的外，不错向东谈主民法院拿告状讼。
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停工留薪期内，用东谈主单元不错单方废除办事合同吗？
凭据《办事合同法》第四十二条第一款第二项礼貌：
员工在本单元患办事病轻视因工负伤并被证明丧失轻视部分丧失办事武艺的，皇冠正网用东谈主单元不得依照该法第四十条、第四十一条的礼貌废除办事合同。
因此，停工留薪期内，用东谈主单元不得废除或停止办事关系，把员工一丢了之。
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停工留薪期满，工伤员工不上班，用东谈主单元能否按旷工贬责？
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最初，用东谈主单元应细则工伤员工的停工留薪期是否简直如故届满，是否存在延迟或重新起算停工留薪期的情形。
皇冠133诊断接口其次，若是工伤员工不存在以上情形且停工留薪期如故届满，则用东谈主单元应见知工伤员工进行办事武艺已然。需要得当的是，员工拒却承袭办事武艺已然的，将罢手享受工伤保障待遇。
临了，协作进行办事武艺已然是工伤员工的权益，亦然义务。停工留薪期届满，工伤员工拒却进入办事武艺已然，其办事武艺是否丧失轻视部分丧失无法细则，不属于用东谈主单元不行依照《办事合同法》第四十二条的礼貌废除办事关系的情形，用东谈主单元不错凭据关联礼貌按旷工贬责。
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工伤停工留薪期满但伤未全好，能链接享有看病治愈的工伤待遇吗？
凭据《工伤保障条例》第三十条第一款“员工因使命遇到事故伤害轻视患办事病进行治愈iba龙虎斗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤员工在停工留薪期满后仍需治愈的，链接享受工伤医疗待遇”等礼貌，工伤员工停工留薪期满后仍需治愈的，不错链接享受工伤医疗待遇。